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Mid Career

正社員ポジション

Sales Member

セールスメンバー:
ECプラットフォームとして、お客様に満足してくださるお買い物体験を提供するためには、魅力的な商品を取り揃える必要があります。
そこで、ECプラットフォームへの出品者様を増やし、お客様が求める魅力的な商品数を最大化することをミッションとしたECセールスメンバーを募集します!
また、本ポジションは、今後メンバーも増員予定のため、将来的には成果に応じて部下の教育やチームの数値管理もお願いしたいと思っています。
会社全体が少数精鋭組織のため、自分のアクションが事業数値にダイレクトに大きくヒットします。
だからこそ、目標達成や成果に貪欲で、前向きな方を歓迎します!

As a new team member

EC事業の出品者様を増やし、各出品者様の売上を最大化するためのご提案を行うECセールス部門立ち上げメンバーを募集します!!
※ゆくゆく増員に伴い、マネジメントなどもお任せしたいと思っています!

弊社は、国内最大級のオーガニックWEBメディアと、オーガニックマーケットプレイス(EC)を少数精鋭で運営しています。

「本当に良いものだけを多くのお客様へお届けしたい」

そういう想いで私たちは日々、事業を推進させています。

その中で、

・より多くのお客様に満足していただける良質な商品を増やすこと
・既に出品中の良質な商品をより売れやすい状態に整えること

この2つが必要不可欠であり、この二つが、弊社セールスの役割だと思っています。

ただ、営業組織はまだ立ち上げたばかり。

現状、2名体制でやっており、仕組みも整っていません。

そのため、今回ご入社いただける方には、プレイヤーとしての営業活動はもちろんのこと、戦略策定、組織構築をマネージャーと一緒に試行錯誤しながら、作り上げていただきたいと思っています!

また、今後メンバーも増やしていく予定のため、将来的には成果に応じて部下の教育やチームの数値管理もお願いしたいと思っています。

会社全体が少数精鋭組織のため、自分のアクションが事業数値にダイレクトに大きくヒットします。
だからこそ、目標達成や成果に貪欲で、前向きな方を歓迎します!

以下はあくまで一例の仕事内容です。

◆お仕事内容
・既存ベンダーの数値分析、売上最大化の提案
・既存ベンダーとの日々のコミュニケーション(在庫交渉、商品提案など)
・企画、広告プランの策定
・社内他部署メンバーとの調整
・新規出品提案営業
・目標管理、リスト作成、案件管理
・契約締結、未入金回収
・展示会への参加、名刺交換
・営業戦略策定、営業組織構築・改善
・提案資料作成
・将来的には、メンバーの育成や管理
※少数精鋭のため、チーム全員でディスカッションしながら決めていく方針です!

◆応募資格
◯必須な条件/スキル/経験
・コミュニケーションが好きな人・得意な人
・やる気と熱量がある方
・行動力に自信がある方
・ワード・パワーポイント・エクセル等が問題なく使える方

◯歓迎する条件/スキル/経験
・新規開拓営業経験
・既存営業経験
・コンサルティング経験
・マネジメント経験

◆求める人物像
・数字への意識やコミット力がある方
・責任感が強くポジティブで、主体的な方
・スピード感を持って柔軟に取り組める方
・素直で、行動力がある方
・困難なことでも諦めず、やり切れる方
・部署立ち上げや組織構築に興味関心がある方

私たちのECサイトでは、本当に良いものを取り揃えている自負があります。
だからこそ、本当に良いサービスだと思っています。

消費者側だけでなく、出品者側にも今以上にご満足いただける状態を作り、関わる全ての人に最高の価値提供ができるプラットフォームを、一緒に作り上げていきませんか?

    履歴書はこちらからアップロードしてください。Upload your Japanese resume from here * (PDF)

    英語レジュームはこちらからアップロードしてください。Upload your resume from here (PDF)

    職務経歴書はこちらからアップロードしてください。Upload your extended work history from here (PDF)


    応募書類ならびにエントリーフォームの送信後次の選考にご案内可能な場合、2営業日ー最大2週間以内に、採用担当から連絡をいたします。

    なお誠に恐縮ながら、繁忙期に関しては、不採用通知を送りかねるケースがございますので、ご了承ください。なお、今回ご縁がなかった場合においても、ご経験等が変われば、いずれかのタイミングにて再エントリーも可能です。また、使用しなかった個人情報は破棄させていただきますのでご安心ください。

    After submitting the application documents at the entry form, if you are able to advance to the next selection step, our recruiter will contact you within 2 days up to 2 weeks.

    Please note that we may not be able to send you a notice of rejection letter during the busy season.

    In the case you were not selected for the position you applied for, you can re-apply at any time if your experience or background changes.
    Also if are other suitable positions that match your experience, you can apply there too.

    Please be assured that your personal information is handled with maximum responsibility and confidentiality, we never will share it with anyone outside the company.


    We are waiting for your applications.

    よくある質問

    FAQ

    社内での情報はどのようにオープンにされていますか

    各事業部のKPI状況を共有する場を設けています。
    社内でのディスカッションも多く行い、クォーターのタイミングで振り返りと次クォーターの目標を明確にします。
    また、週次で現状数値に対して、共有し、ディスカッションする時間も設けているため、短スパンでの情報共有はもちろんのこと、日々のアクションなども高速で改善しています。

    その他の社内情報は、社内チャットにて掲示し、チャットや口頭ベースで、スピード感を持った情報共有を常に行っているのが強みです。

    社内でのコミュニケーションはどのように取られていますか?

    必要に応じてMTGを実施しています。

    また、少数精鋭だからこそ、MTGというよりも、適宜、報告、連絡、相談を行い、円滑な社内コミュニケーションを取ることも多々あります。

    他にも定期的に社内で交流会を開き、社員同士の信頼関係構築に繋げていたり、数人でランチなどに行き仲を深めることが多いです。

    従業員の服装や髪型に関して教えてください。

    規制はないので、TPOに合わせて自己判断としています。
    面接の際も普段通りの服装でお越しください。

    年間休日はどのくらいですか

    完全週休2日制。休日実績は120日です。
    プライベートの充実にも力を入れて取り組んでいます。